Der Fachkräftemangel ist längst keine Randnotiz mehr – vor allem das Handwerk spürt die Auswirkungen stark. Qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, wird zunehmend zur Herausforderung.
Doch wie können Handwerksbetriebe erfolgreich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rekrutieren? Wir, die BAMAKA geben Ihnen praktische Tipps und zeigen, wie unser Partner Marketingstreet Sie dabei unterstützen kann. Als BAMAKA-Mitglied profitieren Sie dabei von exklusiven Konditionen!
Im Wettlauf um Talente zählt der erste Eindruck – und den vermittelt Ihre Stellenanzeige. Sie ist Ihre Visitenkarte für potenzielle Handwerker. Doch wie sticht man aus der Masse heraus? Mit einer cleveren Mischung aus Struktur, Klarheit und authentischer Ansprache wird Ihre Anzeige zum Magneten für qualifizierte Bewerber. Jetzt heißt es: Aufmerksamkeit wecken und Neugier entfachen! Hier sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren: |
Verwenden Sie authentische Fotos und Videos Ihrer Mitarbeitenden und Arbeitsumgebung, um Bewerbern einen direkten Eindruck zu vermitteln. Bilder von typischen Arbeitssituationen mit Firmenlogo stärken Vertrauen und Interesse. Eine kurze Unternehmensvorstellung im Videoformat kann die Aufmerksamkeit zusätzlich steigern.
Sprechen Sie die Zielgruppe freundlich und verständlich an. Nutzen Sie eine einladende, aber professionelle Ansprache, z. B. mit Formulierungen wie „Werde Teil unseres Teams“. Fachbegriffe und komplizierte Ausdrücke können Leser abschrecken.
Viele haben veraltete Vorstellungen von Handwerksberufen. BeschreibenSie daher kurz die Hauptaufgaben und Schwerpunkte der Stelle. Dies hilft Bewerbern, sich ein genaues Bild zu machen – besonders bei Berufsbezeichnungen, die sich im Laufe der Zeit verändert haben.
Strukturieren Sie die Anzeige klar mit Absätzen, Bulletpoints und Überschriften. Wichtige Inhalte wie Arbeitszeiten und Benefits sollten sofort erkennbar sein. Vermeiden Sie lange, unübersichtliche Textblöcke. Kurze, prägnante Sätze erleichtern die Orientierung und stellen sicher, dass die wichtigsten Informationen schnell erfasst werden.
Nennen Sie klar, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Betonen Sie dabei persönliche Fähigkeiten und Interessen, da diese oft entscheidender sind als Zeugnisnoten.
Bewerber wollen wissen, warum Ihr Unternehmen attraktiv ist. Geben Sie daher Infos zu Standort, Unternehmensgröße und Alleinstellungsmerkmalen (USPs). Heben Sie Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen oder betriebliche Altersvorsorge hervor – entscheidend in einem umkämpften Markt.
Fordern Sie Bewerber im letzten Absatz direkt zur Handlung auf. Beschreiben Sie, wie und wo sie ihre Bewerbung einreichen können und welche Unterlagen benötigt werden.
Neben klassischen Stellenportalen setzen Sie auf soziale Netzwerke, lokale Medien und Fachportale. Unser Partner Marketingstreet übernimmt die gezielte Platzierung und Optimierung Ihrer Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen, sodass Sie bestmöglich wahrgenommen werden. Mit diesen Maßnahmen steigern Sie die Chance, qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Unser Partner Marketingstreet unterstützt Handwerksbetriebe gezielt bei der Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen. Von der Konzeption bis zur Veröffentlichung auf Plattformen sorgt Marketingstreet dafür, dass Ihre Anzeige die passende Zielgruppe erreicht. Moderne Online-Marketing-Tools steigern zusätzlich die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens. Als BAMAKA-Mitglied profitieren Sie von exklusiven Konditionen und maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen.
